Pasos en la búsqueda de empleo - Entrevista

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ENTREVISTA





Fases

Para evaluar a un candidato, la entrevista es una de las maneras para conocer las características y capacidades que el puesto de trabajo demanda. Podemos asegurar que consta de cuatro fases destacadas que cualquier candidato debería conocer previamente. Aunque depende de las circunstancias de la oferta, la destreza del entrevistador y el tiempo o número de candidatos que se presenten a esta entrevista.

1ª fase: El saludo.

Es uno de los aspectos más importantes de la entrevista. Es el primer contacto personal entre candidato y entrevistador, el cual generará una primera impresión que va a dar lugar a hipótesis de cómo se comportaría en el puesto de trabajo. El objetivo de esto es contratar a una persona que se integre en un buen ambiente de trabajo con los compañeros y con los clientes.

2ª fase: La entrevista.

El entrevistador examinará aspectos tales como nivel educacional, experiencia profesional previa, investigando si cumple los requisitos necesarios para cubrir el puesto, y pidiendo en ocasiones la vida laboral del entrevistado.

3ª fase: Cierre.

Esta fase está compuesta de dos partes. Por un lado el entrevistador debe comunicar los detalles del puesto de trabajo de los que dispone (horarios, condiciones del puesto, etc…). Y por otro lado, el candidato podrá preguntar sobre detalles que no tiene claros o no han sido especificados sobre la oferta.

4ª fase: Despedida.

Esta fase es casi tan importante como el saludo, pues es la impresión que dejamos a la hora de marcharnos. Lo ideal sería despedirse amablemente del entrevistador, procurandoser naturales en ello.

                                                           

Objetivos

Para la empresa:

  • Conocer si el aspirante es apto para la vacante y si la información que puso en su CV es real.
  • Ver las actitudes y comportamientos de la persona entrevistada.
  • Contrastar si el perfil y los conocimientos del entrevistado son las adecuadas para el puesto de trabajo.
  • Analizar la disponibilidad e interés del entrevistado sobre la oferta.

Del entrevistado:

  • Demostrar que quiere y es capaz de desarrollar las funciones de la vacante a la cual se ha presentado.
  • Conocer más a fondo la empresa y los detalles menores del puesto que la empresa ofrece.
  • Causar una buena impresión al entrevistador tanto laboral como personalmente.
  • Lo más importante: Conseguir el empleo.


Tips o consejos

Algunos de los consejos para pasar una entrevista de trabajo son:

  • Ser puntual.
  • El currículum,la mejor carta de presentación.
  • Preocuparse de la imagen personal.
  • Cuidar el lenguaje corporal.
  • Prepararse e informarse previamente sobre la empresa.
  • Proactividad y motivación.
  • Cuidar el comportamiento.
  • Evitar las respuestas defensivas e incoherentes.
  • Ser flexible y adaptarse a las necesidades de la empresa.
  • Ser positivo.
Autor/a: Adm esfocc Etiquetas: Lecturas: 107