Pasos en la búsqueda de empleo - Hacer Carta de presentación y CV

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HACER CARTA DE PRESENTACIÓN Y CV

                                                   


La carta de presentación tiene que estar redactada de forma muy clara. Su contenido va dirigido a explicar porque eres el candidato ideal para el puesto destacando tus habilidades, capacidades, conocimientos y expectativas.


Puede responder a dos funciones distintas:

  • Responder a una oferta de empleo
  • Realizar una autocandidatura


Toda carta de presentación debe tener las siguientes partes:

  • Saludo: Dirigiéndote a la persona con la que estas interesado en hablar e informándote adecuadamente para tener claro quién es esa persona.
  • Introducción: Aquí es donde tienes que comenzar a “venderte”. Si es en respuesta a una oferta, haz referencia a ella. Si se trata de una autocandidatura, ofrece tus servicios e indica porqué has elegido a la empresa, explicando porque te interesa en incluso si la conoces bien mencionando algunas cosas de ella.
  • Cuerpo: Tienes que entrar en información más detallada de lo que puedes ofrecer y porque te tienen que contratar nombrando tus habilidades y capacidades
  • Cierre: Al final pide una entrevista siendo creativo, sin usar tópicos, y dando las gracias de antemano, de manera discreta comentando que con ella podrás ampliar información y aclarar dudas de tu CV. Termina con una despedida cordial, seguida de tu firma.


El objetivo de la carta de presentación es atraer el interés de la persona que la lee, para que considere a la persona candidata la  adecuada para el trabajo y  pase a leer con atención el CV de ésta.

 

El currículum vitae es la clave fundamental para la presentación profesional. Teniendo claro que debe destacar tanto en presentación como en redacción. Con el currículum se ofrece una imagen. Es la primera información y única que hasta el momento tiene la empresa sobre la persona candidata. Al igual que la carta de presentación, ha de adaptarse a las características del puesto y de la empresa.


Apartados de currículum:

  • Datos personales
  • Formación académica
  • Formación Complementaria
  • Experiencia Profesional
  • Idioma
  • Informática
  • Datos de interés


Existen diferentes tipos de Curriculums. Analiza cuál es el más adecuado para cada ocasión. Los más importantes son:

  • Cronológico (directo o inverso): Es el más que se usa, muestra el desarrollo tanto educativo como profesional de manera organizada temporalmente. Es aconsejable para personas con poca experiencia laboral y poco aconsejable para personas con un historial labora con muchos cambios
  • Funcional: Concentra la información de acuerdo a las habilidades, experiencia y logros. Este tipo de CV se desarrolla de manera que se eligen algunas habilidades y luego se hace un listado de los empleos que se han desarrollado dichas habilidades
  • Mixto: Combina las principales características del Currículum Cronológico y del Currículum Funcional.


Además podemos encontrar:

  • Europeo
  • Video Curriculum
  • Infografico
  • Por competencias
  • Creativo


Algunas reglas básicas:

  • Se breve
  • Utiliza papel blanco y formato A4
  • Utiliza una letra legible que facilite la lectura
  • Imprime el currículum
  • Evita adornos
  • Respeta márgenes y espacio entre párrafos
  • En una sola cara
  • Resalta tus logros


Errores más comunes:

  • El título Currículum Vitae en la parte superior
  • Presentar con borrones y con problemas de impresión
  • Presentar con errores ortográficos y gramaticales
  • Presentar una información muy redundante y sin claridad
  • Exagerar sobre tu vida laboral.


Características para diferenciarte:

  • Atraer la atención. Dale un toque diferente.
  • Suscitar interés. La información clara y sin fallas ortográficas.
  • Despertar deseo. Empieza con palabras claves que den pie a continuar leyendo.

 

Autor/a: Adm esfocc Etiquetas: Lecturas: 218